中小企業の助成金申請で押さえたいポイント｜要件と流れをわかりやすく解説
助成金の申請では、どの制度が自社に使えるのか、何から準備すればよいのかが分かりにくく、途中で手が止まってしまうこともあります。制度の全体像を知らないまま進めると、要件の見落としや期限切れにつながることもあります。
by 竹内パートナーズ社労士事務所
中小企業の資金繰りに助成金を活用する方法｜申請の流れと注意点
資金繰りが厳しくなると、日々の支払いに追われて経営判断が後手に回りがちです。返済不要の助成金は、手元資金を守りながら人材投資や賃上げを進められる有力な手段になります。
by 竹内パートナーズ社労士事務所
就業規則の見直しで助成金を受給する方法｜対象制度と申請の流れ
助成金の申請を進めようとして、手元の就業規則が要件を満たしているか不安を感じていませんか。助成金によっては、必要な制度を就業規則等に定め、周知・運用していることが受給要件となります。
by 竹内パートナーズ社労士事務所
キャリアアップ助成金の正社員化コースの流れ｜申請ステップと注意点を解説
非正規で働く従業員を正社員に転換したいものの、キャリアアップ助成金の正社員化コースは手順が多く、どこから着手すべきか迷う経営者は少なくありません。
by 竹内パートナーズ社労士事務所
労務コンサルとは？｜東京の中小企業が押さえる選び方と業務範囲
「労務まで手が回らない」「法改正への対応が追いつかない」と感じている東京の中小企業経営者は少なくありません。専任の労務担当を置きにくい会社ほど、就業規則の整備や社会保険手続き、助成金の活用といった負担が経営者や兼任担当者に集中しがちです。
by 竹内パートナーズ社労士事務所
助成金申請を自社でやるリスクとは？｜失敗しない対策と判断基準
Facts confirmed. Writing the article now.
by 竹内パートナーズ社労士事務所